Imagine. Route. Go!

Verandering is een constante

Leven we in een verandering van tijden of een tijd van verandering? Organisaties en leiders worden dagelijks geconfronteerd met ingrijpende veranderingen. Klimaatverandering, disruptieve technologische ontwikkelingen en een economische tweedeling roepen vragen op over ethiek, vertrouwen, inclusiviteit en groei. Het beïnvloedt de manier waarop we leven, werken en ondernemen.

Verbeeldingskracht als baken van verandering

Wij helpen mensen en organisaties bij het schetsen van alternatieve toekomstscenario’s waarin trends en ontwikkelingen meegenomen worden die mogelijk van invloed zullen zijn op de markt, de consument (of patient, burger) en daarom op je business en organisatie. Daartoe stretchen we graag je wereldbeeld en geven je andere perspectieven. Hiervoor gebruiken we een creatieve invalshoek en betrekken denkers en doeners die uitdagen. Bovendien maken we je graag bewust van je eigen rol in het bepalen van je toekomstige richting en die van je organisatie. En we leren je graag de mentaliteit, (leiderschaps)vaardigheden en methodologie die richting geeft aan nieuwe manieren van kijken, denken en doen.

Begrijp het systeem

Wij zien organisaties en hun ecosystemen als vitale, complexe systemen. Het in kaart brengen en begrijpen van het potentieel van het systeem is essentieel om duurzame resultaten te creëren. Dit vraagt om het betrekken van diverse stakeholders en het meenemen van verschillende  perspectieven. Deze collaboratieve aanpak leidt tot een rijker inzicht en gezamenlijke actie richting positieve verandering.

Creëer een gemeenschappelijke taal

Wij zetten nadrukkelijk de kracht van verhalen en storytelling in om samen de toekomst beter te begrijpen en vorm te geven, en om een nieuwe, gemeenschappelijke taal te creëren. Met onze heldere methodologie, Stories for Change, helpen we je om je verhaallijn te structureren: om een sterk veranderverhaal op te bouwen, nieuwe kansen binnen je vraagstuk te ontsluiten en een overtuigend verhaal te creëren waarmee je anderen meeneemt in de verandering.

Wees de verandering

Wij geloven dat mensen de verantwoordelijkheid als het potentieel hebben om de verandering te katalyseren die nodig is voor een betere toekomst. In onze programma’s geven we mensen de kennis, moed, vaardigheden en methodieken om samen die toekomst vorm te geven: met hun klanten, in hun teams en binnen hun organisatie.

Leren door te doen & reflecteren voor impact

Mensen verbeteren van nature processen of producten. Maar om fundamenteel andere keuzes te maken, is een diep begrip nodig van de noodzaak en de waarde van die keuzes. Daarom richten wij onze programma’s zo in dat mensen hun keuzes zo snel mogelijk in de praktijk kunnen testen, in korte iteraties, om vertrouwen op te bouwen in de mogelijkheden die deze keuzes bieden.

Waarderend en positief

Wij waarderen wat werkt en leren van wat niet werkt. Zo worden innovaties – en vooral de manier van denken en handelen die nodig is om blijvend op verandering te kunnen inspelen – verankerd in het werk en in de cultuur.

Om de juiste voorwaarden voor verandering en/of innovatie te ontwikkelen, vertrekken we vanuit methoden en werkwijzen die bijdragen aan een positieve cultuur. De samenhang van deze aanpak zorgt voor een duurzame organisatiecultuur.

Co-creatief

Wij geloven dat verschillende perspectieven nodig zijn om de ‘wicked problems’ van onze tijd aan te pakken. Daarom werken wij co-creatief: met elkaar, met de opdrachtgever, met de consument, met experts, etc. We kunnen bouwen op jarenlange relevante ervaring met uiteenlopende typen opdrachtgevers in verschillende sectoren. We werken vanuit een open en onderzoekende houding. We helpen je verandering te omarmen, te durven experimenteren en samen lerend te ontwikkelen. De ‘onderlegger’ van onze programma’s is het Double Diamond model van Design Thinking, gecombineerd met het change management gedachtegoed van TheoryU.