Appreciative way of working

Wat zijn jouw ontwerp principes voor verandering? We gaan gezamenlijk op zoek naar de successen die je hebben gebracht tot waar je nu staat, en leren daaruit wat voor jou de stepping stones zijn naar de toekomst. Leerdoelen Inzicht in je eigen leiderschapsrol Beter begrip van een waarderende manier van…

Meer informatie

Daily change

Hoe kun je leidend zijn in je werk, met een team of organisatie? Welk gedrag hoort daarbij? En welke taal? Aan de hand van improvisatietechnieken maken we de verschillende obstakels zichtbaar, en ervaar je de gedragingen die nuttig zijn om leidend te kunnen zijn in verandering. Leerdoelen Herkennen en inzetten…

Meer informatie

Storytelling to connect

Verhalen zijn van alle tijden. Ze helpen ons om betekenis te geven aan het leven, aan wat we doen, en wie we zijn. Ze zijn onderdeel van onze cultuur en identiteit. Verhalen helpen begrijpen, geven hoop, structuur en richting. Verhalen zijn de allereerste vorm van communicatie door de tijd. Verhalen…

Meer informatie

Spelen met mensen en systemen

Je leert te spelen met het complexe systeem waarin we bewegen. We bekijken waar en wanneer innovatie plaatsvindt, wat de rol is van een individu in een systeem. Je leert patronen herkennen, en hoe je daar zelf in kunt leiden. Je leert verschillende motivaties voor verandering herkennen en toepassen. Je…

Meer informatie

Visualiseren voor verandering

Hoe neem je anderen mee in jouw visie en verhaal? Je krijgt een nieuwe taal aangereikt, namelijk een visuele taal, die verbindt en je helpt van je ratio naar je emotie te stappen. Jouw visuele verhaal helpt om de kennis beter over te brengen. Visuele informatie wordt door mensen makkelijker…

Meer informatie